西城建設の魅力を知る

西城建設の魅力を知る

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1. 働きやすい環境の大切さ

西城建設では、常に、社員の働く環境や、キャリアアップを支援しており、様々な取り組みをしています。仕事と家庭の両立支援制度等もあり地元で働きやすい環境づくりを目指しています。

ユースエール認定企業

弊社はユースエール認定企業です。

ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況など優良な中小企業を認定する制度であり、広島では20社しか認定されていません。(2020年7月時点)

 

認定条件として、『新卒採用に積極的でかつ、労働環境が適正で、有給休暇などの制度も活用されていること』があげられます。 認定基準には以下のようなものがあります。

 

ユースエール認定基準

  • 直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20%以下であること
  • 「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
  • 前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと
  • 前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70%以上又は年間取得日数が平均10日以上であること
  • 直近3事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75%以上であること

資格取得に関する支援

弊社では業務に係る資格取得を目指す社員を全面的に支援しています。

先輩社員も経験を積んで、どんどんキャリアアップしています。

【施工管理資格】

1級2級土木施工管理技士、1級2級建築士、1級2級建築施工管理技士、1級2級管工事施工管理技士 浄化槽設備士 等

【免許、技能資格】

車両系建設機械運転技能講習、移動式クレーン運転技能講習、各作業主任者講習、各特別教育 等

広島県仕事と家庭の両立支援企業

本制度は一般事業主行動計画を策定し、「仕事と家庭の両立支援」に取り組む企業を広島県が登録する制度です。 西城建設では、以下の目標を立てて取り組んでいます。

西城建設が取り組む目標

  1. 男性の子育て目的の休暇の取得を促進する。(目標:3日/年間)
  2. 子供の出生時に父親が取得できる有給休暇制度を導入する。
  3. 昨年度に引き続き平成30年4月より、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
  4. 毎年度1回、3年間継続して若者のインターンシップ等の就業体験機会の提供(目標:1回/年間)

2. 地域の活動について ~やっぱり地元が好きじゃけぇ~

私達の仕事は生活、地域に密着した目に見える仕事です。自分達の手で地域の町づくりに貢献しているという実感が沸いてきます。又、会社全体で地球環境改善に取り組んだり、地域のボランティア活動も行っています。

エコアクション21

本事業所はエコアクション21の認証登録事業所です。

エコアクション21とは、環境への取り組みを効果的、効率的に行うことを目的に、環境に取り組む仕組みを作り及び実行し、それらを継続的に改善、その結果を社会に公表するための方法について、環境省が策定したガイドラインです。

西城建設では、「節電による二酸化炭素排出量の削減」や「日常生活による一般廃棄物排出量の削減」などを取り組んでいます。

※本事業所はエコアクション21の認証登録事業所です。
※認証登録番号:0006213

環境活動レポート(第10版)

庄原市消防団協力事業所

庄原市消防団協力事業所とは、消防団活動にご協力いただいている事業所等を、消防団協力事業所として認定するものです。西城建設は、庄原市消防団協力事業所として認定されています。地元の消防団と連携することで地域の消防、防災力の強化を目指してまいります。

※2016年(平成28年)4月 認証登録

アダプト活動

広島県では、道路・河川の清掃等のアダプト活動を行う団体や企業などを「アダプト活動認定団体」に認定して、地元市町とともに支援を行っています。

 

道路のアダプト制度を「マイロードシステム」といい、河川のアダプト制度を「ラブリバー制度」といいます。
西城建設はアダプト制度、ラブリバー制度両方の認定団体です。

 

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